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El Síndrome “House”

Podemos definir este síndrome como la sobrevaloración de la falsedad de las personas en las empresas, a través de este cuadro undirectivo considera que todos o la mayoría de los empleados están exagerando o mienten. Al igual que los argumentos que reiterativamente menciona el actor Hugh Laurie en su papel como Dr. Gregory House en la famosa serie con dicho nombre, nos Sin títuloencontramos muchos directivos que piensan que los empleados les en­gañan. Más en estos momentos de crisis, cuando la mente conspiranoide piensa en causas esotéricas de nuestras desgracias y vergüenzas empresariales. La visión de que el empleado nos engaña en su trabajo por los cambios en las condiciones laborales se basa en el aforismo que me expresó un día un famoso sindicalista madrileño: “Yo no sé si me engañan en el salario, pero lo que sé, ciertamente, es que no me engañan en lo que trabajo”. Esta distorsión de la percepción como pasa en House o en su ideal literario que es la figura redicha de un Sherlock Holmes, no sirve para generar confianza. Leer el resto de esta entrada »

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