Psicología del trabajo


PSICOLOGIA DEL TRABAJO

Editorial: Pearson Educación
Paginas: 499
Fecha de edición: Julio 2009

Coordinadores:
Miguel Ordóñez

Prólogo
Miguel Siguán.

Capítulos 11 y 13 escritos por Javier Cantera.
CAP 11. La Psicología del Trabajo en las nuevas organizaciones empresariales: exigencias estratégicas del nuevo entorno competitivo.
CAP 13. Competencias emergentes en el perfil del psicólogo del trabajo.

Este libro hace un recorrido a lo largo de la Historia de la Psicología del Trabajo en España y las perspectivas de futuro de esta ciencia que encuentra su aplicación en las empresas y en las organizaciones del trabajo. Se recogen los hitos más importantes y se hace un homenaje a sus maestros en España.
Desde este pasado y en clave de futuro, se plantea con el mismo rigor y profundidad los nuevos retos y perspectivas de la profesión de psicólogo del trabajo.

Igualdad y empresa

 

IGUALDAD Y EMPRESA
Biblioteca EDIPE de Recursos Humanos

Editorial: Prentice Hall.
Materia: Recusos humanos.
Año de edición: 2007.

Coordinadores:
Francisco Javier Cantera
Gemma Medrano
Ignacio García-Perrote
Mario Barros

Prólogo
Soledad Murillo, Secretaria General de Políticas de Igualdad.

En este libro encontraran los lectores la primera reflexión amplia y completa de todos los temas relacionados con la ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y sus impacto en la gestión empresarial.

El libro se estructura en tres grandes bloques: una primera parte general, en la que se abordan temas de fondo como la diversidad, la discriminación positiva, las políticas activas. Un segundo bloque que abarca cada una de las dimensiones de la gestión empresarial y de RRHH que una organización debe considerar para avanzar en la igualdad de oportunidades. La tercera parte está dedicada al análisis de los cambios legales que la nueva ley de Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres introduce para las empresas.

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Paradojas del Trabajo

Paradojas del trabajo

PARADOJAS DEL TRABAJO
Colección Personas y Empresas

Autor: Miguel Ordoñez
Editorial: Cultiva Comunicación.
Fecha publicación: 2013.
Prólogo: Javier Cantera

Paradojas del Trabajo es una obra serena y reflexiva, escrita con un estilo directo y lleno del gracejo andaluz que impregna el habla de Miguel Ordoñez, que retrata muy bien a la profesión de Recursos Humanos, inmersa tantas veces en las paradojas de la vida en la empresa. Quien haya trabajado en algún área de la Gestión de Personas sonreirá seguramente al sentirse reflejado en alguna de las muchas situaciones que se narran a lo largo de estas páginas.

Pero ofrece también elementos para la reflexión de los que antes, ahora o en un futuro, ocupan u ocuparán puestos de responsabilidad en la gestión de Recursos Humanos en las empresas y organizaciones. Porque trabajar con personas y empresas es una ocupación paradójica.

Y porque ninguna ocupación merece tanto la pena como esta paradójica profesión que Miguel lleva tan dentro y por la que tanto ha trabajado desde AEDIPE y desde su quehacer diario, al que también une el oficio de escritor.

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Estrategia integral e integrada de gestión de personas

ESTRATEGIA INTEGRAL E INTEGRADA DE GESTIÓN DE PERSONAS
Biblioteca EDIPE de Recursos Humanos

Editorial: Prentice Hall.
Materia: Recusos humanos.
Año de edición: 2006.

Autores:
Francisco Gil Rodríguez
Francisco Javier Cantera

Este manual aporta a la literatura sobre Recursos Humanos una visión sistémica, integral y sinérgica. De esta forma da respuesta a la necesidad de que la estrategia de gestión de personas debe ser holística e integrada, orientada al negocio y promotora de la sinergia entre las diferentes áreas de Recursos Humanos.

El resultado es una obra colectiva, en la que sus principales protagonistas son Directivos de Recursos Humanos o Responsables de Áreas y Consultores en ejercicio, quienes ilustran diferentes facetas de su función a través de experiencias

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Coaching, mitos y realidades

COACHING, MITOS Y REALIDADES
Biblioteca EDIPE de Recursos Humanos

Editorial: Prentice Hall.
Materia: Coaching Ejecutivo.
Año de edición: 2004.

Autor: Francisco Javier Cantera.

 

En los últimos años, el desarrollo de la práctica del coaching en España ha experimentado un fuerte crecimiento debido a la confluencia de múltiples factores el coaching entendido como proceso de acompañamiento individual destinado a impulsar el desarrollo profesional y personal de los directivos se ha revelado como una sól ida tendencia dentro de los actuales sistemas de gestión por competencias de los recursos humanos.

Además de aportar explicaciones que resuelvan satisfactoriamente éstas y otras preguntas, este libro se propone, en primer lugar clarificar un concepto no siempre bien entendido y en ocasiones mal aplicado, deshacer los mitos que sobre esta práctica existen, despejar las dudas que puedan surgir sobre una herramienta que se encuentra en pleno desarrollo y en definitiva sentar las bases sobre lo que es y lo que no es coaching.

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