MÁS ALLA DEL CURRICULUM: HIBRIDACIÓN, DIGITALIZACIÓN Y SINGULARIDAD

por | Abr 10, 2021 | Artículos, Consultor RRHH, Empresarial, Profesional, RRHH | 0 Comentarios

El pasado día 3 de noviembre En la Feria de Empleo Digital del Ayuntamiento de Madrid expuse mi criterio que el afán de buscar empleo debe basarse en tener una oferta apetecible. Si todos vamos al mercado de trabajo con estudios estándar, sin estar digitalizado y sin aportar un valor diferencial difícilmente encontraremos una demanda adecuada. La búsqueda de empleo empieza por hacer más competitiva tu oferta en función de tres criterios:

  1. Perfil híbrido: las empresas rehúyen de titulaciones exactas que encaje en su realidad compleja. La naturaleza del mercado conlleva la búsqueda de conocimientos diversos que posibiliten dar respuestas a problemáticas de soluciones híbridas. Hay que buscar tener conocimientos híbridos entorno a tu foco de profesionalización. Los empleados tipo T (de una experturia vertical, pero con apertura generalista horizontal) conlleva a mezclar conocimientos en tu perfil para hacerte único. No se trata de estudiar varias carreras, sino de hibridar el conocimiento experto con otros conocimientos concéntricos que valorice tu perfil frente a necesidades específicas.
  2. Perfil digitalizado: no se trata de tener un perfil digital, sino que en tu foco de experturia se introduzca una capa de digitalización. Tener un perfil digitalizado es saber expresar el conocimiento en un entorno digital y posibilitar pensar digitalmente dentro de tu núcleo básico de conocimientos. Digitalmente no se trata en convertirte en un profesional digital sino en saber utilizar lo digital dentro de tu valor profesional.
  3. Perfil singular: Además tu experiencia y formación continua debe nuclearse en una demanda singular del mundo del trabajo. Se trata de poner foco a tu perfil en un ámbito determinado para crear una demanda diferencial. La singularidad de tu perfil te permitirá crear discursos e historias de empleo que hagan atractiva tu oferta competencial.

Por tanto, hay que empezar a trabajar tu curriculum haciendo un perfil más híbrido, digitalizado y más singular. Tus competencias serán más diversas por la hibridación, más adaptada a las oportunidades digitales y más específicas por tu esfuerzo en singularizarle.

Tras tener un perfil híbrido, digitalizado y singular tenemos que saber cual es nuestro propósito de empleo. Aquí es dónde se debe utilizar la herramienta del IKIGAI de empleo: ¿Dónde está tu empleabilidad?

  • Lo que eres bueno y lo que amas: PASIÓN.
  • Lo que amas y lo que necesita la sociedad: MISIÓN.
  • Lo que necesita la sociedad y por lo que te pagan: EMPLEO.
  • Por lo que te pagan y lo que eres bueno: PROFESIÓN

La ecuación de empleabilidad perfecta o propósito es cuando tu pasión coincide con tu misión, se expresa en tu empleo y te define como una profesión. ¿Sin duda que la empleabilidad perfecta es difícil? Por eso, en multitud de ocasiones sacrificamos la pasión por el empleo o la profesión por la pasión, etc. Pero al final, buscar tu equilibrio entre estos cuatros aspectos vitales detonara tu nivel de felicidad en el trabajo.

Tras haber trabajado tu perfil y haber analizarlo tu empleabilidad tenemos que saber que ofrecemos como valor a las empresas. Aquí surge un nuevo concepto VAP (Valor Añadido Profesional).

Tu VAP se define por haber pensado tu pasión, tu misión, tu empleo y tu profesión. Y tras tener definida tu empleabilidad debemos reflexionar sobre lo que se aporta al mercado de trabajo:

  • Perfil híbrido, digitalizado, singular.
  • Experiencia variada con riqueza de contextos diferentes.
  • Capacidad de aprender continuo (LEARNABILITY).

Tu VAP es tu propósito, tu perfil, tu experiencia y tu capacidad de aprender y responder a cuatro preguntas:

  1. ¿Qué quiero ser de mayor? PROPÓSITO.
  2. ¿Qué ofrezco de singular? PERFIL.
  3. ¿Qué experiencia puedo aportar? EXPERIENCIA.
  4. ¿Qué actitud de aprendizaje continuo manifiesto? CAPACIDAD DE APRENDER.

En el mundo actual, no hay que buscar empleo hay que trabaja tu curriculum sabiendo tu propósito, tallando tu perfil y buscando experiencias diversas y aprendiendo en cualquier momento y cualquier lugar.

No todo es STEM, las empresas necesitas profesionales que provengan del mundo SHLP (Social, Humanism, Language and Philosophy) para aportar una mentalidad FUZZY (confusa) basada en una visión más amplia y humana y no solamente TECHIE (predecible). El empleo no es solo para los TECHIE sino también para los FUZZY que aportan un perfil híbrido, digitalizando y singular y cuyo propósito y experiencia la acompañe y teniendo una clara orientación al aprendizaje continuo.

En fin, no podemos tener todos el mismo martillo para clavar los mismos clavos, como decía el gran psicólogo ABRAHAN MASLOW “Supongo que es tentador tratar todo como si fuera un clavo, si la única herramienta que tiene es un martillo”. Hay mucho tipo de herramientas y que nos permiten remachar muchas más superficies. Afila tus portfolios de herramientas para tener una oferta competencial más grande y así poder optar a más posibilidades de empleo en el mercado. Por favor, que tu curriculum no sea solamente un martillo, porque no hay tanto clavos que remachar.

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