Hablando de selección

por | Jul 10, 2015 | Consultor RRHH, Profesional | 0 Comentarios

Unos de los procesos maravillosos que tienen las empresas es la reclutamientocapacidad de poder seleccionar grandes profesionales para que puedan llevar la imagen, la marca y el desarrollo de de la propia empresa. La selección de personal, tradicionalmente la selección de personas como la llamamos hoy en día, es básico en que pensemos en que se debe hacer con mucha profesionalidad. Los departamentos de recursos humanos tienen que apostar fuertemente por hacer un buen proceso de selección.

Los procesos de selección necesitan ante todo, pensamientos de recursos humanos muy abiertos. No vale tener una gran política de employer branding si no sabemos después captar, atraer, desarrollar… a los candidatos de la humanidad más adecuada.

Es importante también que pensemos cuánto se pierde en seleccionar una persona adecuada o una persona inadecuada. En este mundo actual de 2.0 ya no tenemos problema de reclutamiento pero seguimos teniendo problema de seleccionar con confianza de conseguir tener profesionales, no solamente talento sino principalmente personas. Personas que se sepan comprometer, personas que se sepan desarrollar, personas que crean, en el tiempo que van a trabajar en esa empresa en: la filosofía, la cultura, la forma de ser de la misma empresa.

No podemos tener, solamente, en las empresas, Ronaldos y Messis, tenemos que tener gente que juegue en diferentes sitios y que tengan su camiseta, su saber y llevar a cabo, lo que es la cultura de la empresa.

La selección por confianza es un gran valor que aporta el departamento de recursos humanos en este momento. No se trata de tener grandes gentes, sino tener personas muy grandes.

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Sigueme

No te pierdas las novedades

Suscribete a nuestra Newsletter

Últimos artículos

Twitter

Diario de un bibliófilo,que suerte de tener libros en el confinamiento.Decia Montaigne”A medida que acuden mis cavilaciones,les voy apilando”Hoy ... 23Abril es mi fiesta.#Graciaslibro

Un homenaje al libro como elemento básico de nuestra existencia.Recordad cada 23 de Abril que el hombre evolucionó cuando pudo contar con ... experiencias de congéneres en los libros.Confieso que soy bibliófilo.

Un gráfico de Design Thinking de que es el Design Thinking del libro “Diseñar el cambio” de Tim Brown,esta metodología es muy importante para ... diseñar el futuro del Despues,hagamos nuevas preguntas a una nueva realidad.#RHesistentes

https://www.linkedin.com/groups/12384649 Es un honor estar en una experiencia colaborativa para crear el futuro del trabajo RHesistentes,la comunidad ... de LinkedIn para crear futuro.

Load More...

Últimos comentarios

Artículos Relacionados

Efectos Psicológicos. Nuevos Comportamientos Organizacionales

Efectos Psicológicos. Nuevos Comportamientos Organizacionales

El concepto EFECTO en las definiciones de la RAE no recoge la expresión que utilizamos habitualmente en psicología. La ciencia psicológica se refiere al término efecto cuando se refiere a un atributo relacional (causa-efecto) que describen las conductas típicas que...

leer más
Datafilia o Datafobia

Datafilia o Datafobia

La historia de los hechos o los hechos de la historia. Dice RAFAEL SANCHE FERLOSIO en su libro GOD & GUN nos habla que una cosa son los hechos de la historia y otra muy distinta es la historia de los hechos. Y esta diferencia me hizo pensar en la utilización del...

leer más
Efecto Sockpuppet

Efecto Sockpuppet

En el mundo digital un SOCKPUPPET es una falsa identidad en línea, es decir, una cuenta falsa de usuario creada para ensalzar, loar y glorificar a una persona o una organización con un rol de tercera persona. Estos títeres de calcetín virtuales han generado una...

leer más

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies de Google. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
Share This