Experiencias en la Dirección y en la Gestión de Recursos Humanos

por | Mar 29, 2010 | Mis libros, RRHH | 0 Comentarios

Experiencias en la dirección y en la gestión de recursos humanos

EXPERIENCIAS EN LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Editorial: Wolters Kluwer
Materia: Recusos humanos.
Año de edición: 2013.

Coordinadores:
Carlos Pelegrín Fernández
Lorenzo Peribáñez Núñez

La singularidad de este libro reside, en buena parte, en ver «desnudarse» a sus autores, aportándonos sus vivencias y lo que han podido realizar como profesionales destacados en sus diferentes áreas de responsabilidad; la utilidad la vamos a encontrar cuando busquemos ideas que nos puedan servir como referencia para aplicarlas en nuestro día a día.

Gestionar personas se ha demostrado que no es una ciencia que se puede adquirir solo a base de asistir a cursos de formación, es necesario experimentar con aquello que nos parece aplicable y, para encontrar las ideas sobre las que arrancar la experimentación, necesitamos tener cuantas más de ellas mejor.

El libro está estructurado en cinco grandes áreas que, representan las que hoy podemos considerar más interesantes en los RR.HH:

  • El enfoque estratégico de la Función de Recursos Humanos.
  • La ecuación del compromiso.
  • El reto de atraer, reclutar y seleccionar en un mundo con nuevas reglas.
  • La formación y el desarrollo: requisitos para competir en cualquier tiempo.
  • Diversidad y Conciliación.

Sigueme

No te pierdas las novedades

Suscribete a nuestra Newsletter

Últimos artículos

Twitter

Boletín número 17 /Asignatura pendiente: La comunicación en la Universidad. Con la colaboración de: @USPCEU
@jjbecerra @elmundoes @DircomSpain ...@augac
@ElisaSilio @augac @AlejandroCarraB @universidadcjc
@canteraleonardo @Auren_Spain.
https://www.espaciosdeeducacionsuperior.es/?na=view&id=20

Aprendices #15. Javier Cantera, lleva más de 30 años dedicándose a la psicología dentro de los negocios, la gestión del personal y a los ...mecanismos para conseguir motivación. La base de cualquier empresa es la parte humana.
https://www.espaciosdeeducacionsuperior.es/2022/09/19/aprendices-episodio-15-javier-cantera/ @canteraleonardo @Auren_Spain

📆 El 9/09 organizamos la jornada "Gestión del Talento Intergeneracional" con @canteraleonardo ¡Apúntate y descubre las claves para detectar el ...talento intergeneracional, desarrollarlo dentro de tu compañía y mejorar la competitividad de tu organización! https://ecosistema.lefebvre.es/aula-abierta/formacion-talento-intergeneracional/?acc=23374

En vacaciones y con un buen libro entre las manos te hace mejor persona.Leer sin prisa,saboreando cada palabra y con una gran escritora como Nora ...Ephron,te hace más humano por ser más imperfecto,incomprensible y http://complejo.Viva la incertidumbre.

Un nuevo tipo de talento: happy-go-lucky o el talento feliz ...https://capitalhumano.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAFWOwQrCMBBEv8ac01hbL3sQQ_HgMXfZNBtZrFlp0kL_3vQiOIdhGIbHFPQZeoVjWXCyMkKzZ17Joa89hwDW6arjqe27s1ppziwJjDZGd6ZRSQI5e4UlBYqcKOwTjltlue1DEHHKpMiLvP5Ijx-h1At3zgVu1S7PQeb3wbRf-lKL_pkAAAA=WKE vía @CISS_Soluciones

Load More...

Últimos comentarios

Artículos Relacionados

SESGOS COGNITIVOS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

SESGOS COGNITIVOS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

La economía conductual o psicología económica nos enseña que tenemos inserto en nuestra capacidad cognitiva, una serie de sesgos que distorsionan inconscientemente nuestras apreciaciones conscientes. En el artículo de Daniel Kahneman “La falsa ilusión del éxito” nos...

leer más
EMPRESA MOE, EXPONENCIALES Y BIONICAS

EMPRESA MOE, EXPONENCIALES Y BIONICAS

Durante esta pandemia se ha acelerado las tres tendencias empresariales más innovadoras. La primera se refiere a la evolución a ser una empresa más biónica, es decir, una empresa que aumenta la inteligencia de sus empleados con capacidades digitales más adaptables. En...

leer más

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Sigueme

No te pierdas las novedades

Suscribete a nuestra Newsletter

Últimos artículos

Twitter

Boletín número 17 /Asignatura pendiente: La comunicación en la Universidad. Con la colaboración de: @USPCEU
@jjbecerra @elmundoes @DircomSpain ...@augac
@ElisaSilio @augac @AlejandroCarraB @universidadcjc
@canteraleonardo @Auren_Spain.
https://www.espaciosdeeducacionsuperior.es/?na=view&id=20

Aprendices #15. Javier Cantera, lleva más de 30 años dedicándose a la psicología dentro de los negocios, la gestión del personal y a los ...mecanismos para conseguir motivación. La base de cualquier empresa es la parte humana.
https://www.espaciosdeeducacionsuperior.es/2022/09/19/aprendices-episodio-15-javier-cantera/ @canteraleonardo @Auren_Spain

📆 El 9/09 organizamos la jornada "Gestión del Talento Intergeneracional" con @canteraleonardo ¡Apúntate y descubre las claves para detectar el ...talento intergeneracional, desarrollarlo dentro de tu compañía y mejorar la competitividad de tu organización! https://ecosistema.lefebvre.es/aula-abierta/formacion-talento-intergeneracional/?acc=23374

En vacaciones y con un buen libro entre las manos te hace mejor persona.Leer sin prisa,saboreando cada palabra y con una gran escritora como Nora ...Ephron,te hace más humano por ser más imperfecto,incomprensible y http://complejo.Viva la incertidumbre.

Un nuevo tipo de talento: happy-go-lucky o el talento feliz ...https://capitalhumano.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAFWOwQrCMBBEv8ac01hbL3sQQ_HgMXfZNBtZrFlp0kL_3vQiOIdhGIbHFPQZeoVjWXCyMkKzZ17Joa89hwDW6arjqe27s1ppziwJjDZGd6ZRSQI5e4UlBYqcKOwTjltlue1DEHHKpMiLvP5Ijx-h1At3zgVu1S7PQeb3wbRf-lKL_pkAAAA=WKE vía @CISS_Soluciones

Load More...

Últimos comentarios

Artículos Relacionados

SESGOS COGNITIVOS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

SESGOS COGNITIVOS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

La economía conductual o psicología económica nos enseña que tenemos inserto en nuestra capacidad cognitiva, una serie de sesgos que distorsionan inconscientemente nuestras apreciaciones conscientes. En el artículo de Daniel Kahneman “La falsa ilusión del éxito” nos...

leer más
EMPRESA MOE, EXPONENCIALES Y BIONICAS

EMPRESA MOE, EXPONENCIALES Y BIONICAS

Durante esta pandemia se ha acelerado las tres tendencias empresariales más innovadoras. La primera se refiere a la evolución a ser una empresa más biónica, es decir, una empresa que aumenta la inteligencia de sus empleados con capacidades digitales más adaptables. En...

leer más

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies de Google. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
Share This