Auren presenta un debate a través de distintas reflexiones acerca de la RHestructuración actual que se vive en las empresas. Decálogo de Visión laboral, organizativa y de personas.
• Que puede hacer ante una restructuración
• Novedades para abordar los ERTES
• Modelo organizativo bimodal.
• Flexibilidad y estrategias laborales

• Alternativas a considerar para mantener el empleo
• Cambio de condiciones
• Reducciones de jornadas
• Planificación de plantilla con escenarios de actuación según evolución del negocio.

Ante la última decisión de una restructuración; Auren quiere presentar su propuesta de asesoramiento 360 integral
• Acciones de acompañamiento antes, durante y después
• Una visión integral para abordarla:
• Estrategia laboral de negociación
• Estrategia económica de viabilidad para abordarlo
• Estrategia de comunicación
• Estrategia de acompañamiento para las personas: Experiencia de empleado, Imagen reputacional, procesos para gestionarlo y la gestión emocional de las personas.