Pragmata de Recursos Humanos. De anglicismos y dichos populares

Les presento mi nuevo libro, “Pragmata de Recursos Humanos. De anglicismos y dichos populares”.

Tres ideas, dos certezas y una duda

Desde hace mucho tiempo pienso en lo difícil de ser sencillo y lo sencillo de ser complejo.

Por eso, siempre he buscado leer libros sencillos que me sirviera para generar ideas, pero de autores que han reflexionado profundamente desde la experiencia. La experiencia es la base de la ciencia decía mi querido Leonardo da Vinci, que a mí me parece que es el lema más revolucionario del mundo. Todavía recuerdo mi choque con aquella Dirección de una Revista de Psicología, donde durante tres meses estaba bajo mi responsabilidad en el Colegio de Psicólogos y no me gustaba ningún artículo y tome la decisión más sensata, mi dimisión. No era mi ecosistema. No niego que tiene que haber libros profundos y libros de autoayuda pero me queda un tercer nivel, el libro divulgativo basado en la experiencia razonada. Fruto de la experiencia y de la lectura permite crear una mixtura mágica, donde encontrar anclajes reales con nuevos mapas mentales de ideas de otros libros. Y esto trata de ser PRAGMATA DE RECURSOS HUMANOS, un libro sencillo basado en el hilo conductor de los dichos populares para intentar estructurar mensaje de psicología de trabajo proveniente de una ardua experiencia. Llevo treinta y seis años de psicólogo en y para empresas, y tras esta experiencia puedo decir que es mi profesión. He jugado muchos roles de experto, directivo, hechicero, confesor-coach y en multitud de contexto que me han dado mis últimos 25 años de consultor. Os propongo un libro sencillo y fácil de leer, compuesto durante los últimos dos años con artículos mensuales de rabiosa actualidad y que quería responder a las preguntas que me hacían o las que me hacía yo sobre la realidad. Pero tengo que contaros seis conceptos, tres los tildo de ideas, dos les doy el atributo de certeza y el más profundo llega a ser mi maravillosa duda.

De las tres ideas, la primera es el NAMING, la capacidad de generar una nueva palabra para nominar una nueva realidad, mejor nominar que NAMING aunque así reconozco el mérito del idioma inglés: la creación de nuevas palabras. En castellano los autores son reactivos (la RAE acepta una palabra) mientras en inglés están orgullosos de su capacidad de adaptación creando palabras nuevas. Esta proactividad siempre me impresiona, y me niego a pensar en no crear nuevas palabras en castellano. Aquí tenéis PRAGMATA, que no existe y que humildemente propongo para este libro que no es de autoayuda, pero tampoco científico, y es de fácil lectura y de mi propia experiencia y reflexionada por parte del autor. También podríamos profundizar en el castellano antiguo y decir que es un libro en FÁRFARA (a medio hacer) pero además de pedante no vamos a generar el uso de un término que suena a antiguo. Hasta tengo el privilegio de haber extendido un término inglés poco utilizado e idóneo que no se había utilizado antes, hace tiempo cuando llamamos RESKILLING a la labor de transición de carreras profesionales para no llamarlo OUTPLACEMENT, porque el foco era más psicológico en la reinvención de las capacidades y no sólo en buscar trabajo.

La segunda idea son los dichos populares, estarán de acuerdo que el sentido común como antecesor del libro de autoayuda puede hacer peligrar la validez del mensaje. Pero muchos dichos son una destilación cognitiva. Es decir, dicen lo que tienen que decir y encima generar una buena visión de la realidad. En este libro tenemos 30 dichos populares relacionados con otros 30 conceptos psicológicos muchos de ellos acabados en -ING. Pero como decía MICHEL DE MONTAIGNE “Incluso en el trono más alto del mundo, uno sigue sentado en sus propias posaderas”. Estas posaderas palentinas fueron guiadas con lacónicos dichos y refranes que incitan a rumiar ideas que me ha permitido simplificar lo complejo.

Igual que me acuerdo de las personas porque les pongo el nombre de alguien de mi pueblo. Mis dichos me han servido para crear y generar pensamientos en cada situación.

Y la tercera idea, se basa en la utilización de las frases. Me encanta leer, quien me conoce sabe que no se vivir sin leer. Esta bibliofilia me hace conocer ideas de diferentes contextos y realidades aplicada a otros conceptos. La polisemia es una gran virtud social, es la capacidad de adaptación humana. Y debemos ampliar nuestra forma de pensar con otras formas de pensar y, sobre todo, nuevas palabras para tener nuevas ideas. De mi corto pasado como becario de la Universidad Complutense en la asignatura de Pensamiento y Lenguaje durante seis meses, me di cuenta de muchas cosas, pero me quedo con una idea clara que el lenguaje es parte de mi pensamiento y que es un bucle interactivo virtuoso. Y la mejor forma de todo lo que he dicho sobre la utilización de las frases se resume en una frase de WITTGENSTEIN “Los límites del lenguaje son los límites del mundo”.

Las tres ideas nominar, utilizar dichos populares y frases son los medios de este libro que posibilitan las dos certezas. La primera certeza es el valor de lo práctico. Los que somos hombres de acción sabemos que hacer y ayudar a poder hacer es el paso previo para conocer. Conocer desde los libros sin hacer práctica no vale. Recuerdo mi master de sexualidad a los 21 años, mi MBA en el IESE a los 29 años y mi noción de ser padre a los 26 años y a los 50 años. La práctica reflexionada o la técnica practicada es el contexto de la sabiduría. El sabio no es el que ha tenido mucha experiencia ni el que ha leído mucho y conoce mucho de una materia, sino aquel que ha reflexionado sobre su experiencia ha destilado un conocimiento de enorme raigambre práctica. Al polémico premio Nobel actual PETER HANDKE nos dicen “Que difícil es mirar. No hay escuela que enseñe a ello, solo nos enseña a ver”. No se puede mirar sin ver, pero ver es insuficiente para generar belleza, emociones y plenitud en tu vida.

Y la segunda certeza es la humildad. Desde hace mucho tiempo creo que la mejor característica de un líder es la humildad. Ser humilde es una labor titánica en un mundo que nos lleva al Personal Branding y al autobombo. Creo que las personas profesionales que no quieren fama y el banal sentirse importante son unos héroes. ¿Qué es el éxito? Ya sabes que en USA hay una ciencia del éxito, pero para mi el éxito es sentirme querido por los amigos, tener una gran familia, sentirse realizado y, sobre todo, aporta a la sociedad tu mirada humilde. Decía un poeta, que en las algunas ocasiones no sé porque no fue palentino, el Sr. TAGORE “Que nos acercamos a la grandeza, cuando nos hacemos grandes en humildad”.

Las certezas de lo práctico y lo humilde nos lleva a plantear mi duda. Mi duda se refiere a mi querida Psicología. Durante mucho tiempo y más acuciadamente en los últimos tiempos hay una inclinación de la Psicología a lo anormal, al lado mórbido de la realidad. La Psicología clínica y sanitaria nos lleva a creer que el psicólogo como un personaje hechicero, cuando somos reflexionadores de la experiencia humana. Aquellos que me conocen saben que revindico la psicología de la normalidad. Como dice magistralmente MARTIN SELIGMAN en su autobiografía “los psicólogos generan valor social cuando se plantea el análisis de la conducta normal”. Soy vocacionalmente psicólogo del trabajo que pone foco en lo normal y habitual, y en lo real. Y este libro va de cosas habituales que preocupan a las personas que trabajan en las empresas. Siempre me han dicho que no me parezco a un psicólogo típico, y rehúyo de analizar la realidad con el llamado “Síndrome de la bata blanca” que sólo hace análisis psicopatológicos de las personas, sino que intento comprender y aprender a personas normales en contextos determinados. Mi duda es que seamos capaces de incitar a la profesión a tener una plétora de profesionales centrados en la conducta normal de las personas.

En fin, Gracias, Gracias, Gracias. Este pequeño libro con anglicismos, dichos populares y frases y que expresa con humildad experiencias vividas y reflexionadas que se inserta en la psicología de la normalidad. Y no sería yo si no citara algo de Palencia. Además de hace poco, quien me conoce saben mi amor y respeto por mi padre, que murió hace año y medio y tras su muerte me pidieron dar el pregón en SALDAÑA (Palencia) y además enfrente de la casa de mi padre.  Y para superar el duelo estuve tres días sólo con mis recuerdos. Fui a los sitios de pescar que iba con él, la montaña donde yo le admiré rodeado de multitud de recuerdos. Y dentro de mi tristeza me encontré con un pastor que nos conocía, HONORINO, que le conté todo mi proceso de duelo y me dijo una frase que me ha servido como terapia psicológica, me dijo “Tu padre es tu mirada”. Desde entonces juro, yo llevo a mi padre en mi forma de mirar y de ser. ¡Hay mayor psicología que este pequeño consejo de un pastor del norte de Palencia!

 

La importancia de llamarse NETWORKER para la gestión de personas


La importancia de llamarse NETWORKER para la gestión de personas

Todos sabemos el poder de los nombres para focalizar la atención. Hace poco tuve la ocasión de conocer a un coach que me dijo que era un Networker, en un principio no le di importancia, pero empecé a pensar en su significado. Ser NETWORKER ha sido mi dedicación durante años y nunca había caído en el nombre. Implica conectar a las personas para que puedan hacer realidad sus sueños como dice ALEXANDER HOFFMANN y yo juro que es lo que más tiempo me dedico. Saber utilizar las redes sociales (presenciales o virtuales) implica tener la oportunidad de conocer multitud de conexiones entre personas que pueden facilitar la generación de intereses. (más…)

Psicología de la normalidad


Nada es tan terrible. La filosofía de los más fuertes y felices.

Rafael Santandreu

Ed. Grijalbo, Barcelona

Marzo 2018


Análisis de la obra y del autor.

Estamos ante una obra de enorme calado divulgativo y exponente de la psicología de la normalidad. Muchas veces se visualiza el rol del psicólogo frente a la anormalidad, cuando el principal valor de esta profesión está en la resolución de situaciones humanas en la normalidad. Rafael Santandreu como en sus obras anteriores asume una labor práctica y pragmática de operativizar los conceptos psicológicos más útiles de la psicología cognitiva y conductual. Además, aporta una visión realista y muy útil de la utilización del mindfulness de tercera generación. De una forma sencilla y ágil pone en el debate conceptos tan útiles como la fuerza emocional, relaciones positivas y saber pedir perdón, saber analizar los fracasos, en fin, multitud de conceptos normales de las personas. De una forma amena también va presentando los términos en multitud de ejemplos prácticos y de storytelling muy gráfico para dotar a su lectura de una visión muy aplicada. El libro plantea una visión física de conceptos normales del comportamiento humano, muy útil a la hora de comprender el entorno de trabajo.

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El Algorítmo de la Felicidad


Libro nº26

El algoritmo de la felicidad (Únete al reto de los 10 millones de personas felices).

MO GAWDAT

Ed. ZENITH

Febrero 2018

Análisis de la obra y del autor.

Cuando un libro surge de una fuerte emoción siempre atrae la potencia de su evidencia vital antes que el pensamiento pausado, pero cuando en un mismo libro se junta la fuerza de lo real con la reflexión estructurada tiene un enorme impacto en su lectura. Esto pasa con el Libro de Mo Gawdat, con el atractivo añadido de que el autor es el Chief Business Officer de Google. Este libro quiere buscar la moda de las ecuaciones humanas (tendencia del People Analytics) pero a su ver sintetizar los principales descubrimientos de la psicología aplicada al trabajo. La obsesión por la felicidad permanente en una mente de un ingeniero como la de Mo Gawdat lleva a planear una simple ejecución, una taxonomía de estados de ánimo y una regla nemotécnica para analizar las ilusiones y los frenos para ser feliz. En fin, un libro que nos permite reflexionar en el plano de la verdadera discusión sobre la felicidad. La felicidad no es un estado sino una actividad rodeada de multitud de impactos que intenta pararla o al menos desviarla, por eso es muy útil tener reflexiones desde la experiencia para saber que la felicidad necesita del esfuerzo diario de evitar ilusiones, reducir distracciones y de asimilar realidades ineludibles. El ser feliz es una actitud que envuelve nuestros pensamientos y aptitudes. Un libro desde la sencillez de un ingeniero que analiza los “comos” y da una enorme luz desde el practicismo de los “para ques”.

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“Libera tu cerebro” de Idris Aberkane


libera cerebroNEUROERGONOMÍA: El arte de utilizar bien el cerebro humano.

Libro nº20

LIBERA TU CEREBRO

IDRISS ABERKANE

PLANETA

Junio 2017


Análisis de la obra y del autor

Estamos ante una obra eminentemente “abre mentes”, como su propio título refleja hay que liberar de prejuicios a la concepción tradicional del cerebro. Este libro que ha sido nº1 en Francia es un gran exponente de la obra que posibilita nuevos conceptos, ideas y que abre nuevos océanos de conocimientos. Nucleado sobre el panorama de la neurosabiduría nos motiva a una nueva visión del cerebro como una naturaleza en sí mismo. Y la  neuroergonomia  como el arte de utilizar bien el cerebro humano. Por otra parte, además de ser un potente medio para descubrir nuevas visiones sobre las neurociencias tiene una enorme vertiente práctica posibilitando ver las aplicaciones directas y pragmáticas. Ver como se aplica en la educación, en el marketing, en el ejército y en cualquier acción humana las técnicas de mejora de aprovechamiento del cerebro. La simplicidad de ver el cerebro como un ecosistema para aprovecharlo bien, lleva al autor a crear multitud de conceptos novedosos y muy evocadores. Idriss Aberkane supone un ejemplo de superación, nacido en un barrio pobre de París y con un pobre historial educativo básico, explota académicamente a los 30 años tendiendo tres doctorados y convirtiéndose en un autor de éxito. Es el paradigma de un autor que ha sabido utilizar muy bien su propio cerebro, y como no hay nada mejor que un buen ejemplo, es un exponente de la neuroergornomía como técnica de enorme valor añadido.

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