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La ética de la influencia o ¿Tiene influencia la ética?

aliciaEn un momento histórico de España que hay 800 casos de corrupción en los últimos 10 años ¿se puede hablar de ética? No sólo se puede hablar sino que se debe hablar. Adela Cortina en su reciente libro “¿Para  qué sirve realmente…la ética?” nos habla de la ética de la responsabilidad  de los profesionales. La ética no es una variable es una constante del trabajo de un profesional, no se puede ser un buen técnico sin el desarrollo personal que nos dota de una actitud ética. Lo interesante es ¿Cómo hacemos que la ética genere conductas éticas? No se trata de hacer grandes manifestaciones y proclamas corporativas de éticas grandilocuentes sino de desarrollar conductas éticas en los profesionales, y principalmente en los directivos de una empresa. Cuando hablamos de escándalo de corrupción empresarial siempre hay conductas inadecuadas. No vale decir que yo no empecé, sino por qué no lo cambié. De ahí, la importancia de centrarse en comportamientos personales que generen procesos empresariales. No es una razón que lo haga la competencia sino ante todo ¿Por qué yo no lo hago?

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Igualdad y empresa

creo_luego_creoIGUALDAD Y EMPRESA
Biblioteca EDIPE de Recursos Humanos

Editorial: Prentice Hall.
Materia: Recusos humanos.
Año de edición: 2007.

Coordinadores:
Francisco Javier Cantera
Gemma Medrano
Ignacio García-Perrote
Mario Barros

Prólogo
Soledad Murillo, Secretaria General de Políticas de Igualdad.

En este libro encontraran los lectores la primera reflexión amplia y completa de todos los temas relacionados con la ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y sus impacto en la gestión empresarial.

El libro se estructura en tres grandes bloques: una primera parte general, en la que se abordan temas de fondo como la diversidad, la discriminación positiva, las políticas activas. Un segundo bloque que abarca cada una de las dimensiones de la gestión empresarial y de RRHH que una organización debe considerar para avanzar en la igualdad de oportunidades. La tercera parte está dedicada al análisis de los cambios legales que la nueva ley de Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres introduce para las empresas.

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