Entradas con la etiqueta ‘Gestión Emociones’

Un poquito de psicología, por favor

psicologiaHace treinta años que ejerzo de psicólogo del trabajo y  no recuerdo ninguna situación más necesaria para su utilización como en la actualidad. Durante años la psicología del trabajo se integraba como conocimiento base en el área de Recursos Humanos pero detrás del conocimiento legal y económico.

Hoy, en un mundo del trabajo reinventándose, en una crisis de más de seis años y con una continua desazón en la función de Recursos Humanos, emerge la necesidad del profesional de la psicología del trabajo. La actitud del psicólogo de proponer que una persona es un fin en sí mismo y nunca un recurso es parte del nuevo discurso de la función. Superar la visión del talento (como tótem de competitividad) que en épocas de crisis se olvida, centrarse en las personas con sus expectativas, temores, sinsabores y accidentes implica plantear con realismo la relación de las personas y las empresas.
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Del deporte de la queja a los libros “yogurt”

yogurtSiempre me ha fascinado la frase de NIETZSCHE que dice que el hombre nunca deja de jugar, sino que sus juegos cambian con la edad y nuestro juego actual está centrado en quejarnos de la situación poniendo siempre la culpa en la realidad que nos ha tocado vivir. Pero esta realidad no es diferente a la que tuvieron que desarrollar nuestros antepasados y no sabemos si no será peor ó mejor de la de nuestros descendientes. Yo creo que este tipo de análisis sólo nos lleva a un pensamiento causal, una causa externa y su efecto interno cuando los grandes avances consisten en considerar que hay varias concausas internas/externas que producen diversos efectos externos/internos.

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